事業主の方が、通常の業務を行いながら助成金の申請をするには様々な困難がつきまといます。

• 助成金の種類はとても多く、複雑な要件があり、自社が受給できる可能性の有無を判断するのが困難
• 同じ助成金でも年度によって要件や申請の内容に変更があるため、常に最新の情報を入手しなければならない
• 要件の緩い助成金などは、募集開始から締め切りまでの期間が1ヶ月程度しかないものがあるため、事前の準備が不可欠
• スケジュールが厳しく、1日でも申請が遅れると受付けてもらえない
• 支給要件を満たさないければ支給決定されず、決定後も書類の作成が必要になるケースもある

特に厚生労働省系の助成金の申請業務は、社労士の独占業務です。「労働・社会保険」や「年金」のプロとして、私たち専門家が責任を持って申請をサポートします。

メリット1 着手金、別途料金なし

助成金は計画書を事前に提出するものがほとんどです。「格安」で代行申請を行う業者は、必要経費以外に別途費用が発生するケースがほとんどです。弊所では、着手金や就業規則の作成費用は発生せず、実際に受給した際に報酬を頂戴しています。
※コンサルティングを要する就業規則の作成・教育訓練にかかる費用は別途必要

メリット2 専門家による的確な手続き・労務整備

助成金は、書類作成に独特のルールがあるだけではなく、労働関係諸法令に違反していないことが絶対要件となります。弊所では、助成金申請の豊富な実績からスムーズに申請を進めると同時に、単なる申請書類作成だけではない、就業規則や労働条件通知書のチェックを行うことで、助成金受給後も安心できる労務体制整備を目指します。

メリット3 最新情報の提供

助成金は頻繁に要件の変更・追加があったり、予算を上回る見込みから急に申請受付を発表するなど、常に最新の情報を仕入れ、準備を進めなければなりません。弊所では、予算案の段階から助成金の目途を立て、窓口担当者や同業のネットーワーク、あらゆる媒体を駆使して情報を仕入れ、ご提供します。

メリット4 計画的なスケジュール管理

助成金は、計画書を提出してから支給要件に該当する取り組みを行わなければなりません。実際の届出から支給申請まで1年以上かかるものもあり、スケジュール管理が重要になります。弊所では社員情報を適宜把握し、申請時期が近づくと必要な手続きに関するご案内を行っています。また、他の助成金申請状況、次年度の予算も総合的に判断した上で、最大限に助成金を活用できるようスケジュールを組みます。